Alles is LOB: The Burnout Generation

Voor ons zit in alle dingen om ons heen een stukje LOB. In deze rubriek nemen we je mee naar onze inspiratiebronnen. Dit keer: The Burnout Generation van Anne Helen Petersen

Eerst maar even de basis. Het boek van Anne komt uit 2020 en heb ik geluisterd via Audible.

Waar in de meeste boeken rondom burn-out vaak gaat om symptomen en het opbouwen van energie en werkplezier, of het herintreden in een ander (minder veeleisende?) werkveld, legt Anne de nadruk op leeftijd. Ze is journaliste voor Buzzfeed en merkte dat ondanks haar hoge opleiding, dure universiteitsdiploma’s en studieschuld, een carrière die die inspanning terugbetaald geen vaststaand feit meer is.

Dat het adagium van studeren om zo een goede baan te krijgen en het beter te hebben dan je ouders, niet meer opgaat voor millennials. Toen ze op een stuk dat ze daarover schreef heel veel reacties kreeg in haar inbox, is ze dieper gaan graven. Hoe beleven millennials de start van hun loopbaan en hoe komt het dat zij van oudere generaties vaak het stempel ‘lui’ meekrijgen?

In haar onderzoek ontdekte ze dat burn-out onder millennials relatief vaak voorkomt omdat ze niet verder kunnen in hun leven. De Amerikanen die in het boek aan het woord komen beschrijven verlammende studieschulden, gebrek aan huisvesting in steden waar werk is of een aaneenschakelingen van projecten, tijdelijke contracten en gedwongen jobhoppen waardoor het typische ‘huisje-boompje-beestje’ steeds op de lange baan geschoven wordt.

Burn-out ziet er onder millennials daardoor ook anders uit dan in andere generaties. Waar wij het beeld kennen van een huis- of bedrijfsarts die bij klachten een diagnose stelt en je dan een poos rustig aan doet om vervolgens te re-integreren, werken millennials door. Ze kunnen in de States weinig anders, omdat ze nog geen rechten hebben opgebouwd om minder te gaan werken of omdat er eigen vermogen mist om het rustiger aan te doen.

Zou dat in Nederland ook zo zijn?

Dat de startende generatie die nu voor de tweede keer in hun korte loopbaan voor een economische crisis komt te staan, wel door moet? Problemen rondom vaste contracten, dure huisvestiging in de randstad (als je die al kunt vinden) en studieschulden kennen wij hier ook. En zullen de komende jaren ook niet snel opgelost worden.

Misschien is dat ook wel de oorzaak van die ‘luiheid’ die oudere generaties zien. Millennials die na een aantal jaar inzien dat het voorbijstreven van hun ouders er misschien nooit in zal zitten. Dat een simpel leven eigenlijk wel net zo lekker is. Je ziet millennials meer dan ooit bezig met financiële onafhankelijkheid, passieve inkomens,  het aflossen van hypotheken en studieschulden en leven in het nu. Een dag minder werken ook zonder kinderen. Reizen. Leven in het nu, zonder die nieuwste auto, keuken of het groenere gras bij de buren.

Voor mij is het in ieder geval een eye-opener dat zoveel jongeren spijt hebben van de ratrace. Dat ze achteraf wensen dat ze nooit die master hadden gedaan of dat ze beter een ‘vak’ hadden kunnen leren. Dat wil zeggen dat er in de loopbaanbegeleiding meer oog moet komen voor de gevolgen van een keuze. Voor normen en waarden en voor dromen over de toekomst. Voor een plan B. Dat niet alles moet gaan over beter, sneller, slimmer.

 

© 2020. Wendy Kers, De Wereld van LOB

preloader

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

Deze site is standaard ingesteld op 'cookies toestaan", om je de beste mogelijke blader ervaring te geven. Als je deze site blijft gebruiken zonder je cookie instellingen te wijzigen, of als je klikt op "Accepteren" hieronder, dan geef je toestemming voor het gebruik van Cookies.

Sluiten