Een leven lang leren kan in een klas, met een geaccrediteerde opleiding, stages en een formele titel. Of heel informeel, door het bezoeken van beurzen, het lezen van vakliteratuur, het leren van collega’s en het volgen van online cursussen. In deze artikelen geven we je een kijkje in onze professionalisering.

  • Titel: It doesn’t have to be crazy at work
  • Auteurs: Jason Fried en David Heinemeier Hansson
  • Uitgave: Oktober 2018, Audioboek via Google Play.

Afgelopen week heb ik tijdens het reizen geluisterd naar ‘It doesn’t have to be crazy at work’. Een vlot geschreven boek dat de dagelijkse praktijk van het bedrijf Basecamp beschrijft. Een softwarebedrijf dat druk bezig is met een groot internationaal team, terwijl ze “calm” werken. Geen deadlines, geen ratrace, geen angstcultuur. Maar ‘gewoon’ je werk doen, 40 uur per week. Vrij in de avonden, weekenden en vakanties. Geen 24/7 troubleshooting en bereikbaarheid. Rust in de tent.

Het boek is 240 pagina’s en is in een kleine drieënhalf uur weg te luisteren. De Google Play versie is voorgelezen door Eileen Stevens die een prettige stem en intonatie heeft. Hoewel het boek vooral een praktijkgids is zonder al te veel referenties, onderzoeken en statistische onderbouwing, inspireert het wel. Er staan veel praktische oplossingen in voor zaken die ervoor zorgen dat mensen op het werk steeds vaker overvraagt worden. Vergaderen om het vergaderen, het gevoel nooit echt ‘vrij’ te zijn en de prestatiedruk zijn zaken die de auteurs op ogenschijnlijk simpele wijze hebben gewist uit hun organisatie.

Als loopbaancoach is het interessant om te lezen hoe werkgevers tegen de zorgen van werknemers aankijken. Je hoort vaak dat werknemers zich onvoldoende gehoord voelen. Dit boek geeft hoop op een vorm van werken die zowel rustig als flexibel is (zoals veel werkende het graag zien om de balans werk en privé te organiseren). De aanpak van de auteurs rondom werving en selectie was voor mij een eyeopener. Ik wens oprecht dat meer werkgevers deze aanpak zouden overwegen. Minder faalangst, minder druk rondom de sollicitatieprocedure en een oprechte kans om te laten zien dat je de baan waard bent. De aanpak rondom diploma’s en graden is een verademing. Mensen niet afrekenen op hun papiertjes, maar op werkethos, drive, motivatie en enthousiasme.

Al met al een goed boek om te laten zien dat het ook anders kan. Dat we als werkende mensheid niet hoeven af te stevenen op meer meer meer. Meer winst, meer werkdruk, meer prestatiedruk, meer afrekencultuur. Maar een werkplek waarin menselijkheid centraal staat. Waar ‘wie je bent’ net zo belangrijk is als ‘wat je kunt’. Sta je dus volgende keer weer te pielen met de autoradio in de file? Geef dit luisterboek dan een kans!

© 2019, Wendy Kers, Kers & Kers Loopbaancoaching

preloader

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten