De eerste stappen op de arbeidsmarkt zijn lastig. Zo weet ook Dhr. De Koning, studentencoach van LOB Consolidated. Het WVL interviewde hem over de samenwerking met het onderwijs.  “De transitie van scholier of student naar medewerker is voor sommige best moeilijk. Waar je bij voorbeeld op school nog eens wegkomt met het vergeten van je boeken of gymspullen, kan dat op de werkvloer niet. Als de jongeren die bij Tech stage lopen, geen werkschoenen meehebben, mogen ze terug naar huis om ze op te halen. Dat doen we niet om ze te pesten, maar wel om ze te leren hoe het er straks in de echte wereld uitziet”.

Om die reden heeft LOB Consolidated een werkovereenkomst met scholen in de regio. Ze fungeren als ontmoetingsplek tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Meneer De Koning, kunt u uitleggen wat het voordeel is voor u als bedrijf om zo jong al leerlingen het bedrijf in te halen? “Zeg maar Harry hoor. En ja, dat kan ik! Weet je wat het is? Die 15, 16 jarige, die moeten al zoveel over zichzelf weten. Wat ze later willen, hoe ze dat denken te bereiken, welke studies daarbij passen. Maar vaak is zo’n folder of website veel te weinig om een goed beroepsbeeld mee te vormen. Door jongeren vroeg te laten zien wat wij in huis hebben, op welke manier wij met elkaar omgaan en hoe loopbanen binnen het bedrijf verlopen, krijgen die jongelui een veel beter beeld van de praktijk. Voor ons is het leuk om door hun ogen naar onze producten te kijken. Vaak hebben die leerlingen en studenten frisse ideeën waar we anders zelf misschien niet opgekomen waren. Zij meer ervaring, wij meer aansluiting op de wereld van nu. Win-win”.

Dat klinkt toch als een vrij forse investering vanuit het bedrijf. Jullie hebben zelfs functies als studentencoaches ingericht. Dat lijkt me vrij bijzonder?

Harry reageert lachend “Nee hoor, wat bij ons studentencoach heet, is bij andere bedrijven een praktijkopleider of BPV’er. LOB Consolidated is een erkend leerbedrijf. Dat wil zeggen dat we op verschillende afdelingen mensen hebben lopen die geschoold zijn in het overdragen van hun kennis. Zo kunnen wij erkende leerwerkplekken aanbieden voor BBL studenten, maar ook werknemers via een duaal traject hun HBO laten halen, of zelfs hun master of wetenschappelijke graad. Doordat wij korte lijntjes hebben met het onderwijs, sluit het onderwijs ook beter aan op de werkvloer. Dat scheelt ons tijd en geld in het opleiden van mensen. En doordat studenten en leerlingen ons vroeg leren kennen, hebben wij een groot netwerk van jongeren waaruit we kunnen werven. Dat scheelt een hoop geld. En stress, vooral nu er zoveel vraag is naar technisch geschoold personeel. De mensen die ons kennen, verlaten het bedrijf vaak niet al na een jaar. Ze weten immers welke cultuur hier heerst.”

Over die cultuur, jullie zijn van oorsprong een technisch bedrijf. Is het voor al jullie binnen-kijkers even interessant om mee te maken hoe jullie werken? “Ja! Volmondig ja. Hoewel techniek veel meer is dan het beeld dat veel mensen hebben, vieze handjes, echte betá, sleutelen, zijn wij zeker ook interessant voor studenten die al weten dat ze de zorg, economie of noem maar iets in willen.

Doordat we producten ontwikkelen voor een breed publiek, is er ook voor die doelgroepen vaak wel een interessant product waar ze wat mee kunnen. Zodra we dat product of die dienst gevonden hebben, koppelen we die student of leerling aan een afdeling. Leerlingen die komen kennismaken, kunnen dat namelijk ook prima doen met onze stafdiensten. Of met de sales afdeling. Zelfs voor leerlingen die later echt niets, maar dan ook niets, met ons bedrijf willen, zijn we nuttig. Zo leveren onze medewerkers een bijdrage aan stage- mentor- en praktijklessen. Die zijn soms heel breed. Hoe solliciteer je? Hoe ga je om met macht en onmacht op het werk. Hoe geef je feedback of hoe hou je een netwerkgesprek. Ik durf wel te stellen dat doordat we zo nauw samenwerken met de verschillende scholen, we iedere leerling wel iets aan bagage mee kunnen geven. Weet je wat? We kunnen wel blijven kletsen, maar ook voor jou geldt, je kunt het net zo goed ervaren! Waarom ga je niet mee op onze komende LOBXperience? Als je dan nog vragen hebt, praten we verder!”

preloader

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten